Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если мать находясь в декретном отпуске вновь забеременела какие выплачиваются пособия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2017 и весь 2018. Так как заработка в 2018 году не было, лучше его заменить на 2016 год (предшествует первому декрету).
Объяснение у законодателей простое: в это время дохода (заработка) не было, значит, и насчитывать пособие не с чего. Получается, что и выплаты не положены? Но давайте разберемся.
Содержание:
Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.
Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Если находишься в официальном декрете, выплаты до 1,5 должна выплачивать только организация? Или с соцзащиты тоже должны быть какие то выплаты?
Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы. Прекрасное известие о беременности молодой мамы – повод, в том числе, уточнить тонкости законодательства, чтобы получить максимально возможное пособие от государства.
Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь? Какие документы необходимо предоставить?
Допустим, вы находитесь в декрете в 2013-м и 2014-м годах. Собираетесь в новый отпуск по беременности и родам в 2015-м году. По умолчанию в расчетный период попадают 13-й и 14-й годы. И, значит, размер пособия будет минимальным. Но вы можете заменить один или оба года из этого периода на те годы, когда получали доход.
А если женщина после выхода из 1 декрета сразу ушла в отпуск без сохранения зп, а второго ребенка родила через 10 мес? может ли она заменить этот год на предыдущий, до ухода в первый декрет?
При оформлении больничного по БиР в последние месяцы календарного года приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком будет датироваться следующим годом.
Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.
В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей.
Добрый вечер! Ситуация следующая: в декабре 2016 года ушла в декрет, расчёт был произведён за 2014-2015 года. В 2019 собираюсь во второй декрет. Могу оформить в расчёт выплат 2015-2016 года? В 2014 -маленький заработок. Спасибо!
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
Что делать, если забеременела в декретном отпуске?
Важно: при наступлении второй беременности женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, должна выбрать только одно пособие по декрету. Чтобы сохранить обе выплаты, целесообразно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на кого-либо из родственников.
В 2015 году моему ребенку исполняется три года, и я должна выходить на работу. Однако я снова беременна и в 2015 году мне нужно будет снова уходить в отпуск по беременности и родам. Стоит ли выходить на работу, увеличит ли выход на работу размер моего пособия?
Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом.
Поэтому Ваш выход или невыход на работу на размер пособия не повлияет. Однако обратите внимание – если Ваш отпуск по уходу за вторым ребенком начнется в 2016 году, то 2015 год по умолчанию входит в расчетный период и это может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком.
Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом.
Можно присоединюсь у меня такая ситуация мне из декрета выходить 2 го мая, а во второй декрет иду в начале июля, на работе меня не ждут, так поняла что когда декрет закончится хотят сократить, но они про мою Б не знают,как мне поступить и какие выплаты будут по беременности и родам?
Беременность в декретном отпуске: выплаты
Вас не уволят. 30 недель когда дадут больничный вы еще будете в 1 декрете? Дадут больничный и идете писать заявление. Выходить На 1-2 дня нет смысла, от этого вы больше не получите.
Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:
- пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
- младенца — 16350 руб. 33 коп.;
- поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:
- 70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
- 70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.
Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.
Пособие по беременности и родам – оплата больничного, который начинается с 30-й недели беременности и заканчивается после рождения ребенка. Официально отпуск по БиР составляет 140 календарных дней, 70 до родов и 70 – после. В случае рождения двойни его срок увеличивается.
Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.
Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.
Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.
Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.
Чтобы проиллюстрировать на примерах разные ситуации, связанные с выплатой пособий в ситуации «из декрета в декрет», приведем вопросы, которые молодые мамы чаще всего задают юристам.
Обратите внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.
Декретные выплаты с выходом на работу
Заплатит ли мне работодатель пособия по второй беременности, или я уже считаюсь неработающей и мне ничего не заплатят?
Прежде всего, необходимо уточнить, что с юридической точки зрения, подразумевается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций:
- беременность и роды;
- уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
- уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.
При этом выбрать для перерасчета нужно годы, когда женщине начислялась зарплата перед предыдущим декретом. Тут назрел другой вопрос,тоже по поводу декретных. Я 4 апреля выхожу на декрет,точнее я пойду ко врачу писать заявление на декрет и отнесу его на работу.
«Из декрета в декрет». Что нужно знать для расчета пособий?
Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.
Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.
Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат.
Кому не положены декретные выплаты
В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.
Оксан. добрый вечер, главное не увольняться самой ни в коем случае, Вам должны предоставить место, но если нет, можно попробовать договориться в отпуске за свой счет посидеть или гинекологу объяснить ситуацию — может больничный даст.
То есть Вы вправе заменить: 2013 год на 2012, 2014 год на 2012, 2013 год на 2011, 2014 год на 2011, и, наконец, 2013-2014 годы на 2011-2012 года или даже на 2010-2011. Для замены Вам нужно написать заявление на замену расчетного периода. Законом не предусмотрено права работодателя отказать Вам в замене расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению размера пособия.